学院领导干部“创先争优做表率”活动方案
日期:2010-11-19 17:46:00  发布人:adminroot  浏览量:2

为进一步加强干部队伍建设,根据《公司关于在领导干部中开展“创先争优做表率”活动的通知》精神,学院党委决定,从现在开始到2011年2月25日,在全院处级干部中开展“创先争优做表率”主题实践活动,特制定此实施方案。

一、活动目的

在处级干部中开展“创先争优做表率”主题实践活动,是进一步提升干部综合素质、工作能力和作风养成的实际步骤;是发挥领导干部作用、解决学院发展难题的客观要求;是实现学院持续健康发展的迫切需要。通过活动的开展,引导各级领导干部进一步围绕“服务三次创业、推动科学发展”的实践主题,进一步强化“领导就是责任”的意识,努力打造一支具有“学习力、创新力、执行力、开拓力、亲和力、公信力”的干部队伍。

二、活动原则

1、坚持正面引导、示范引领。始终把正面引导贯穿于活动的始终,把提高领导干部综合素质作为基本任务,为领导干部展示形象、发挥作用搭建平台,充分发挥领导干部的示范引领作用。

2、坚持统筹兼顾、有机结合。把这项活动与创建“四好”领导班子和加强干部作风建设结合起来、延伸下去,并与深化教育思想解放等活动有机地结合起来,统筹安排,相互融合,整体推进。

3、坚持落实责任、群众公认。始终把增强领导干部的责任意识作为重点,促使领导干部真正做到“想负责、能负责、敢负责”,“想干事、能干事、干成事”;充分发挥教职员工的民主权利,对领导干部作风建设和发挥作用情况进行监督,提高教职员工的公信度。

4、坚持解决问题、推动发展。着力解决领导干部中存在的不适应、不符合我院发展实际的思想观念和行为方式,促使领导干部站在解决学院发展瓶颈的战略高度,更加自觉地规范行为、改进作风,更加自觉地爱岗敬业、恪尽职守,更加自觉地凝心聚力、谋划发展,从而通过活动推动发展,通过发展检验活动。

三、活动内容

通过活动引导和促进领导干部在各个方面树形象、做表率。

一是在思想意识上做表率。要求处级以上干部思维要敏锐、思想要超前,站位要高、视野要广,考虑问题、开展工作,思想上要领先于普通群众。要勤奋学习、学以致用,时刻保持理论上清醒、政治上坚定。要提高战略思维、创新思维和辩证思维的能力,增强总揽大局、战略谋划、驾驭局面的本领。全体处级干部要深入学习邓崎琳总经理就学院发展提出的要求、王振有书记在学院党建和思想政治工作研究会上关于学院发展定位等方面的论述,真正理解并掌握其深刻内涵,使“创先争优做表率”成为做人、干事、为官的自觉行动。

二是在执行指令上做表率。要求领导干部在思想上、行动上忠诚学院教育事业,与学院党委保持高度一致,做到令行禁止,确保学院政令在本单位、本部门畅通并得到有效落实。每名干部都要清楚地认识到“创先争优做表率”是贯彻指令的需要,是担当重任的前提。各级干部必须不折不扣地贯彻落实学院党政集体的决议、决定和指示、指令。真正做到贯彻落实学院党政的部署不缩水、不走样,绝不能决心在嘴上、行动在纸上、落实在会上,而要扎扎实实、富有成效地贯彻执行。

三是在工作要求上做表率。要求领导干部对待工作要高门槛、高标准、高要求,追求精细、追求质量、追求完美,要求别人做到的自己首先做到,带头坚持科学、从严、精细管理。领导干部要进一步明确自己的责任和工作目标,勇于为教职员工“立标杆”、“树旗帜”、“做样板”,敢于对教职员工说履职尽责向我看齐;时时处处为教职员工做出榜样,用自身的模范行动去推动各项工作;带头崇尚健康文明的生活方式,带头保证“八小时以外”健康向上活动,自觉规范自身行为。

四是在履责敬业上做表率。要求处级干部做到明责任、负责任、尽责任,不计名利、不计报酬、不计得失,尽自己的能力,履自己的职责。每名处级领导干部都要把职务当使命来尽力,把工作当事业来追求,把学院当家庭来建设,把员工当亲人来关爱。想要不辜负组织的重托,就不能在“按部就班”中度日,就不能在“上推下压”中履职,就不能在“差不多、可以了”中得过且过,而要在工作中“争创一流”业绩。

五是在工作作风上做表率。要求全体处级干部自觉主动为基层服务,做到决策在基层实施、情况在基层了解、问题在基层解决,确保各项工作落到实处。要继续自觉对照干部队伍中存在的“不良作风”、“不良倾向”和问题深挖根源、深找危害。每名处级干部都要做到:不以私人情面来放宽条件,不以个人得失来背弃原则,不以个人好恶来改变标准,用扎实的工作作风赢得教职员工赞赏,用勤奋的工作态度赢得教职员工肯定,用出色的工作业绩赢得教职员工认可。

六是在廉洁自律上做表率。全体处级干部要做到,无论权大权小都应按制度办事,做到常思滥权之害;任何时候、任何情况下都要做到照章办事、恪守原则、心怀敬畏、慎重用权,不因过去也是这么办而遵循,不因别人也是这么办而从众,不因朋友盛情而难却,不因规定不明而打擦边球,不因制度不明而盲目操作,不因做了可能不会受到惩罚而心存侥幸。无论大节小节都应拿制度对照,做到常怀律己之心;在廉政问题上,我们要小而为之,严格自律,把住纪律底线,经常用制度这把尺子量一量,努力把外在的约束力转化为内在的自控力。坚持用良好道德约束自己,用严格制度规范自己,做到人前人后一个样。特别是八小时以外无人监督的情况下,更要慎独、慎微,尤其是在交友上,要端正择友观,冷静交友,从善交友,择廉交友,“亲密”不妨“有间”。

四、方法步骤

整个活动从现在开始到2011年2月末基本结束,大致分6个阶段进行。

1、思想发动阶段(2010年11月)

这一阶段,要通过召开领导班子和处级干部大会进行宣传和学习,使活动对象明确形势和任务,明确目标和责任,充分认识开展“创先争优做表率”主题实践活动的意义目的,增强参加这项活动的主动性和自觉性,以饱满的政治热情投入到活动中来。

2、学习提高阶段(贯穿活动过程始终)

这一阶段,要通过党委中心组周四学习和自学等形式,深入学习党的十七届五中全会精神,重点学习《领导就是责任》以及公司下发的有关创先争优的学习资料,努力培养领导干部的勤勉尽责意识,为促进学院持续健康发展奠定坚实的思想基础。

3、问题查找与反思阶段(2010年12月上旬)

这一阶段,要引导处级干部对照标准和要求,结合在今年民主生活会中查找出的差距和不足,对思想、工作、作风、能力等方面存在的问题进行一次细致梳理,进行一次深入思考。同时,要主动采取干部之间谈心、走访群众等形式,广泛征求各方面的意见和建议。每名处级干部都要形成反思材料,内容包括思想认识、存在问题及原因分析等,为有针对性地改进不足奠定基础。

4、系统定位与措施制定阶段(2010年12月中、下旬)

这一阶段,主要是引导领导干部对照领导讲话和干部标准,采取“四定”形式,系统地给领导班子和自身的下一步进行“定位”。一是定目标。要在加快解决学院发展瓶颈的过程中,按照建设高素质领导班子和干部队伍的总体要求,确定加强领导班子和领导干部自身建设的目标,包括思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等方面。二是定标准。要围绕“创先争优做表率”主题实践活动的总体目标,按照科学、从严、精细的要求,每名处级干部都要制定工作标准,包括工作态度、工作责任、工作效率、工作质量等方面。三是定措施。围绕保证领导班子和领导干部自身建设目标的实现,制定工作措施,主要包括达到的目的、采取的方式方法等。四是定时间。就是领导班子和处级干部为完成自身制定的目标,确定出完成这些目标所需要的时间。系统定位与措施制定的具体形式为:在各位处级干部自身征求意见和自身定位的基础上,通过召开专题民主生活会来进行集中明确。

在思考学院和自身定位的过程中,全体处级干部要认真思考学院和自己在平常工作中“走什么路”的问题,“创什么业”的问题,“破什么题”的问题,“排什么忧”的问题,“强什么基”的问题,“见什么效”的问题,等等。

5、深入实践阶段(贯穿活动始终)

这一阶段,主要是动员组织全体处级干部围绕学院发展目标,结合各自的工作实际,开展主题实践活动。各位处级干部要围绕完成今年的工作目标和确立明年的工作重点等,广泛开展各式各类的实践活动。同时,各位处级干部要开展诸如“干部干一件具体事务”、“干部奉献日”、“干部服务群众日”以及为教职员工群众“办一批实事、做一批好事、解一批难事”等标志性、集中性的活动,改善心智、培养情操、历练作风,同时也展现出领导干部的良好素质与形象。通过各种活动展示领导干部的表率模范作用,从而推进学院各项工作向纵深发展

6、考核评定阶段(2011年1月至2月)

这一阶段,集中时间和精力,对整个活动情况进行全面总结,全方位评定活动取得的效果,选树典型,广泛宣传。通过层层推荐、民主测评、组织考核等形式,评选出优秀干部,并大力弘扬他们的先进事迹。

五、几项具体事务

1、自学。从现在开始,全体处级干部每天从“八小时以外”抽出至少一个小时进行自学,要作到有自学计划,有学习心得和学习情况记载。

2、调研。从现在开始,全体处级干部每周要抽出至少一天深入基层调研,特别要重视针对学院改革发展过程中的重大战略性问题、教职员工的实际问题、自身存在的问题的调研,调研前要有针对性的调研提纲,调研过程要诚恳实在,让职工道实情、讲实话。形成的调研报告于2010年12月20日前报党委工作部。

3、剖析材料。全体处级干部要针对自身查找出的问题以及思考成型的整改措施,形成自身剖析材料,于2010年12月10日前报党委工作部。

4、标志性、集中性活动。每位处级干部要有参加标志性、集中性活动计划,特别是解决教职员工现实性问题,要有台帐。

5、总结。活动基本结束后,每位处级干部要对参加活动情况进行总结,并于2011年2月10日前报党委工作部。

六、组织领导

学院成立“创先争优做表率”主题实践活动领导小组。

组 长:王展宏

副组长:钟 伟

成 员:孙志桥 简 敏 雷振德 值班院长

成员单位:党工部(纪委)、办公室、工会、机关党支部

领导小组办公室设在党工部,负责日常工作的组织协调,党委副书记钟 伟负总责。

七、要求

1、思想上要高度重视。开展“创先争优做表率”主题实践活动,是集团公司和学院面对新形势新任务做出的一项重大部署,是进一步加强各级干部队伍建设的一项重要举措。全体处级干部一定要高度重视,把这项活动摆上突出位置,按照学院党委的统一部署与要求抓好抓实,抓出成效与干部的形象。

2、宣传氛围上要浓厚。学院要运用各种宣传形式,对开展这项活动进行广泛宣传发动,并及时反馈活动信息,在全院上下营造浓厚的舆论氛围。

3、活动内容上要深化活化。全体处级干部要按照学院党委的总体要求,周密部署,精心组织,既要把握规定性,也要注意灵活性,不要把活动的各个阶段明显地割裂开来,要坚持把系统学习贯穿于活动始终、把反思整改贯穿于活动的始终、把深入实践贯穿于活动的始终。要本着管用、有效的原则,因地因时因人制宜地确定活动载体,不搞“一刀切”,力戒形式主义,把这项活动的目标和要求落到实处。要注意与教职员工队伍、党员队伍、干部队伍沟通,求得其了解、理解与支持。

4、活动情况要及时总结反馈。要注重总结经验,及时发现和解决存在的问题,及时发现和宣传活动中涌现出来的先进典型,充分发挥先进典型的示范引领作用。要始终坚持高要求、高标准、高质量地开展这项活动,切实使这项活动特色鲜明、丰富多彩、深入人心,取得实实在在的效果。

参加本次活动的主体是处级领导干部,但全体科级干部也要积极参加“创先争优做表率”主题实践活动,并将学院党委的部署与要求宣传到每位教职员工,积极配合、支持和监督活动的开展,形成创先争优的良好整体氛围。





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